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职场经验 | 自我介绍的精髓:让面试官在一分钟内记住你!

更新时间:2017-11-13浏览次数:839次字号:T | T

京东、腾讯、迅雷、华为等率先开启网申的公司也已经在九月底进入了面试环节啦

只要进入到面试环节每一轮的开场一定都是自我介绍但是自我介绍好像真的没什么好说的
简历上都写着清清楚楚,感觉自己像背书面试官还要问一句:没了么?但其实很多offer达人都表示在做完自我介绍之后就知道自己能进入下一轮了开口跪和开口过,只有一念之差
怎么才能在校招中做出秒杀全场的自我介绍让面试官在一分钟内记住你,想要你!
这些常见的错误不能犯!
很多同学在自我介绍的环节都太平庸,毫无亮点。但是自我介绍算是在面试中为数不多的可以自主发挥的环节,不求加分,但求别扣分啊!自我介绍说的不好,就别说太多,越多越错。没什么可说的也要硬撑30秒以上,面试官简历都没看完你就停了,岂不是很尴尬?
别背诵简历:
被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍,而很多人会把自我介绍变成背诵简历!不要复述简历,如果非要讲,请讲重点!
要引导方向:
自我介绍更像是和面试官的先手对弈,对于考生来说其实是一个容易把握的优势!也就是你所说的内容很有可能就会决定了HR接下来问题的方向,必须是你求职的核心竞争力!
太长和太短都不好:
面试官对于这个问题的回答预期起码在40秒-90秒。
你10秒钟就答完了,面试官肯定不满:首先,面试官会感觉候选人不善于交流,相亲自我介绍都不止10多秒...其次,面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣,所以连话都懒得说。10秒钟哪里够面试官看简历?
也别聊起来就收不住,自我介绍只是个热身,后面还有更重要更细节的问题等着你呢,3分钟如果都说不完,多半会被面试官打断,同时留下些许负面印象,比如自傲,自负,想在之后的面试过程中再扭转就比较难了。
提前准备:
自我介绍说的每一句话,都必须精挑细选戳中要害!(也就是你面试前要准备好自我介绍)
所以,到底怎么做自我介绍?
其实回答这个问题的关键就是:
证明自己:用具体事例证明自己有多牛逼,而不是堆砌一堆网上找来的形容词;
展示自己:真诚地展现自己有趣的方方面面,让面试官喜欢你,注意不要一不小心做过了变成装逼;
表达出来:最后,简明扼要不啰嗦地表达出来。
实战过程中的自我介绍一般分为三部分:背景介绍,经历介绍,其他亮点。
Part 1:背景介绍
背景介绍很简单,都是一些硬性要求。类似于:我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx,我在校内获得过xxx……这样的信息。
Part2:相关工作经历介绍
举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。不要只罗列,要用具体事例向面试官证明:
你做到了什么 (what have you done),
学到了什么 (what skills have you gained),
达成了什么 (what have you achieved)。
不要说我表达能力好,我勤奋肯干,我学习能力强这样毫无证明的空话。要说:
“ 我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报 ”
“ 在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx,xx和xx三个项目/报告。”
让面试官通过你的这些成就自己去得出“你表达能力好”和“你勤奋肯干”的结论。
举一个简单的例子:
我去年夏天在北京xx投行资本市场部实习。实习期间我负责xxx,xxx,xxxx……(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流。
上面这段话虽然只是简单地讲了“我做了什么”,并没有用形容词罗列“我能力强”。但是面试官已经听出来了证你的写作能力,分析能力,信息搜集能力,信息整合能力很强,以及专业知识过关。说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。
Part 3:能展现出个性的经历
面试中简历千篇一律,每个人都是学生会会长,每个人都是组织社团活动的一把好手,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历少之又少,你不光优秀,你还独特,这样的人谁不想要呢?比如骑行西藏,拍过某个获奖的微电影,运营着一个粉丝过10w+的公众号,去非洲做过义工,做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我喜欢ta/我愿意和这样的人共事”的想法。
候机法则:
对于面试标准,有这么一个所谓的“候机法则”,意思是面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊,让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看,这一部分其实是很重要的,这一部分如果答的好,能够成功建立起与面试官的认同感联系,并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
两个专业技能同样优秀的人,如果你是面试官,你肯定也会选性格更好、更有趣、你更喜欢的那个。
万能的面试法则:举例子
对于所有的面试问题都请注意不要说套话!要用事例去证明自己。请确定你的每一个”论点“都有”论据“支撑。你说你学习能力强,你学了些什么?你说你能帮我实现个小目标,我凭什么相信你?
曾经见过很多同学,一上来就各种头衔,听着干过的事儿都很牛逼,但是面试官一问细节直接按红灯。这种没有论据的情况,一定要避免,减分会很严重。但是所有的经历都点到为止,如果面试官有兴趣,他会接着问你具体细节,这就是你给面试官挖的坑。
曾经有一个应届生应聘金融相关的管理岗,一般是不开放给应届生的,但是他的学历背景不错就放在面试里了。在自我介绍的时候说,由于他父亲的职业,和银行有多年的信贷关系(这个时候面试官开始有兴趣了),然后接下来说了一句话就非常精彩了,他说每一次来银行办业务他都和父亲一起来,对银行的信贷流程熟悉,并且站在客户立场上他发现了几个可能的风险点(面试官眼睛一下就亮了)。
果然,在自我介绍之后,面试官就围绕这几个问题提问了,由于早有准备(面试之前一定要准备,请教过一些行业内部的人员),他的回答每每都挠在面试官的痒处,结果可想而知,顺利地拿下来这个一般人之前要两年银行从业才能拿到的岗位。
他的成功在于,通过自我介绍引起面试官的兴趣,把握住面试官的需求,通过前期准备对这个岗位有一个较为深入的了解,再加上恰当的话题策略,成功地把面试官的节奏往预定的轨道上引导,引导成功后用内部人士的经验之谈彻底征服面试官。
这样有准备有头脑肯用心的大学生没有几个用人单位会拒绝。